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建筑施工企业防诈骗宣传（企业防诈骗宣传讲话）

经常在施工政策中看到的移动实名制考勤究竟是什么?

实名制考勤系统，将人脸识别技术与活体检测技术相结合，能够准确提取人脸特征，识别速度快，准确率高。不受年龄、发型、穿着、五官细微变化的影响，即使戴眼镜也能准确识别，从而提供准确的身份认证功能，有效防止外人和其他人随意进入公司。

传统建筑行业痛点还是很多的，比如劳资纠纷，数据难统计，当想引入实名制考勤设备，又发现安装麻烦，依赖网络，费用也不便宜，全球共德的工地实名制移动考勤主要是针对一些移动作业，非封闭施工现场使用，而且同样带有人脸识别考勤功能，可以让建企轻松全面落实工地实名制。

弹性考勤地点。不同于门禁设备等固定考勤，移动考勤可以根据施工项目区域通过电子围栏进行设置，可以灵活设置考勤范围。适用于市政工程，业务分布广，难以集中考勤的工程项目。定位校验+人脸比对。

山东一企业职工称养老金被挪用,普通人应该怎么预防这种现象的发生...

要求参保单位要准确无误地掌握离退休人员生活、健康状况，定期向机关社保处反馈信息，离退休人员死亡，必须及时带火化证明或户籍消户证明向机关社保处申报异动，人员异动时，要向养老金发放部门进行报告。严格生存认证办法。

第二，就是官方应该明确规定维权条例。很多不法分子就是可以钻到条例漏洞才能够进行诈骗。只有当官方能够把条例做到天衣无缝，才能够遏制诈骗行为的出现。也就能够帮助大家进行维权。当官方加大惩罚力度时，那些不法分子才不会冒着高风险去诈骗。同时，如果有奖励制度，那么将会有更多的人来举报犯罪行为。

首先我觉得这件事情是真的，毕竟都是打工人，他们都是为了生活被迫无奈只能够报道出来，毕竟生活没有钱财就没有办法活下去，没有了工资，那么很多的事情都没有办法做到，毕竟这个社会没有钱是万万不能的，还有职工举报公司的董事长挪用职工的养老保障金。

公司是必须给员工们买社保的，不给员工们买社保的话，员工们还可以向相关部门进行反映。这个公司的员工反映了很多问题，有不发工资，有不买社保，有挪用养老保障金。而他们反映的这些问题是否属实相信员工心中也非常清楚。我是支持底层员工为自己维权的，因为这涉及到他们后半辈子的生活。

如果在这个过程中企业擅自挪用了养老金，虽然能够帮助企业在很短的时间之内解决资金问题，但是同时也有很多潜在的风险，如果企业没有办法快速的归还这一笔钱，那么就会导致一系列的问题产生，在这种情况下会侵犯到大家的权益，所以如果大家发现自己的单位出现了这样的情况，也要及时举报。

建筑施工企业合同管理中容易发生的问题?

1、合同签订阶段的问题，常见的有：合同主体不当。合同当事人主体合格，是合同得以有效成立的前提条件之一。而合格的主体，首要条件应当是具有相应的民事权利能力和民事行为能力的合同当事人。

2、合同索赔工作难以实现。索赔是合同和法律赋予受损失者的权利，对于承包商来讲是一种保护自己、维护正当权益、避免损失、增加利润的手段。

3、施工企业合同意识淡薄，合同签订不规范，缺乏专业的合同管理人才 主要表现在：（1）不严格按法律规定规范合同。不少承包人、发包人，由于法律意识淡薄，不是按照《建设工程施工合同示范文本》以及工程项目和自身的具体情况，逐条分析，认真订立。（2）不严格按合同办事。

4、在合同履约过程中，承发包双方缺乏敏锐、规范、强烈的合同管理法律意识，造成订立的合同流于形式，对于各类合同条款的研究不够深入、细致，缺少对违约责任、条件的明确规定，整体的合同内容简单、不规范，容易出现权责不明的情况，承包方甚至随意肢解工程，假借分包形式进行工程转包，造成一系列的安全、质量问题。

5、在建筑施工合同管理中，较之于质量、安全等纠纷而言，最易出现而又最难解决的是结算纠纷。实践中，许多结算纠纷常常旷日持久，最终受损的是施工方。有鉴于此，本文立足于施工中常使用的合同文本《建设工程施工合同》（GF-1999-0201），论述施工中易于出现的结算纠纷并讨论相应的防范对策，以使施工企业能加强合同管理。