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建筑施工企业各个阶段工资（建筑施工企业工资表样表）

一般建筑工程项目人员的工资占工程总造价的多少/比例?

建筑工程项目人员的工资占工程总造价的比例一般在20-25%之间。建筑工程项目人员的工资占工程总造价的比例一般在20-25%之间。“三类”人员在同一单位内（不包括法人）可同时兼任建筑施工企业负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员中两个及两个以上岗位的，必须取得另一岗位的安全生产考核合格证书。

根据工程的类别不同，大约在15%-20%之间一般情况下，可以按工程造价的五分之一暂估。任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。

人工费占总造价的比例是20-25%。可以按工程造价的五分之一暂估。任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。建筑工程一般是人工费占总价的15%~20%料设备费 （包括运费）约占45%~65%械使用费约占3%~10%接费约占25%。

建筑工程单位工资能预提吗

要的。工资预提，是为了体现应付职工薪酬这一科目，是税法的要求， 还有一个原因是，在有工资预算的情况下，根据预算工资计提，然后在实际发生时，做为费用支出，这样可以知道，工资的超支情况，利于公司实现预算目标。工资可以不计提，内账可以，外账税务有计提要求。

对于工资而言，预提费用工资就是指企业根据合同约定或实际情况，提前支付员工未来的工资。这样做的目的是为了平衡企业的现金流，确保企业的正常运营。特别是在一些工程项目或长期服务合同中，由于工资支付周期较长或者存在阶段性的工资高峰，企业可能会选择预提费用工资的方式来应对短期内现金流的压力。

工资通常在发放前进行预提。详细解释：工资预提，简单来说，就是在实际支付工资之前的一种预先记账行为。这一做法主要用于企业的财务管理和预算规划。具体的预提时间可能会因企业的规定和实际情况而有所不同。一般来说，在月初或月初的几天内，企业会根据前一个月的薪资数据和本月的工作计划进行工资预提。

现在外面一般给面子的都是抵10天，比较黑的抵15天，抠门的20天，铁公鸡是30天一个月。哎，有的还不能预提。。兄弟，看开点，同是天涯沦落人。

工程施工企业的会计科目怎么设置

工程施工企业的会计科目设置：按照企业会计制度设置。按照原行业企业会计制度设置。工程施工相当于生产企业的生产成本科目。主要核算各项目成本及毛利。下面设置合同成本和毛利两个二级明细科目。

工程施工相关的会计科目包括：工程施工成本、合同资产与合同负债等。工程施工成本的会计科目 在工程施工过程中，会产生一系列与成本相关的会计科目。这些科目主要用于记录与工程项目直接相关的各项费用支出。主要的科目包括但不限于：材料成本、人工成本、机械设备使用费用、间接费用等。

工程施工企业的会计科目设置：按照企业会计制度设置。按照原行业企业会计制度设置。工程施工相当于生产企业的“生产成本”科目。主要核算各项目成本及毛利。下面设置“合同成本”和“毛利”两个二级明细科目。

一）工程施工 相当于生产企业的“生产成本”科目。主要核算各项目成本及毛利。下面设置“合同成本”和“毛利”两个二级明细科目。

建筑施工企业如何在施工阶段进行成本控制

1、建筑施工企业在施工阶段主要可在人工费、材料费、施工机械使用费、施工分包费用等方面进行成本控制。 人工费的控制 人工费的控制实行“量价分离”的方法，将作业用工及零星用工按定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价，通过劳务合同进行控制。 人工费的影响因素 社会平均工资水平。

2、从成本管理源头进行控制。实施要点：应在协议中明确约定，按照施工进度与结算同期、同比例付款，以规避合同风险，对材料款、人工费、机械费支付履行资金计划审批程序，严格程序管理，杜绝付款比例失调。项目实施阶段的成本管理。

3、结合施工组织及施工工艺，控制工程成本 做为开发单位的预算合同人员应做到“三多”，即“多看、多问、多思考”。“多看”，就要多看工程的施工组织方案、施工工艺流程、现场的实际情况。

4、施工阶段成本控制是建设项目实施阶段造价控制的关键，施工成本占建设总费用的很大比重，关系到整个项目的经济效益。现从抓好合同管理， 施工组织、技术措施， 做好市场材料价格调查，反索赔，控制工程变更、现场签证，工程款的动态结算等方面做一分析，探讨施工阶段建设项目的成本控制，为建设项目的成本控制提供参考。

5、企业是要在保证工程质量的前提下，使企业利润最大化。1 .2 施工阶段成本控制体系不够完善现在工程项目一般都是项目经理负责制。施工企业一般在工程项目施工之前，成立项目小组，由项目小组定期向企业回报工程的实施情况，权力下放了，但没有明确和权利相对应的责任。

6、工程施工阶段的成本控制合同条款的签订要公平合理施工企业中标后，与业主签订合同，合同多数条款都涉及造价，所以合同条款的谈判是工程造价控制的重要一环。

建筑工地工资发放规定

市、区（县）建设行政主管部门和劳动保障行政部门联合监督本区域内建设活动中施工企业遵守工资支付规定的情况。 工资必须以法定货币形式全额支付，严禁使用实物或有价证券等非货币形式替代。 施工企业须在建设银行设立专门用于支付农民工工资的预储账户，并承诺账户资金专用于工资支付，不得挪作他用。

建筑业农民工的工资发放应当受到制度上的管理与监督，确保他们能够像其他上班族一样按月领取工资。为此，建议成立专门的政府部门来规范企业用工薪资发放。 建筑工人按月结算工资的问题引起了广泛关注。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，但实践中存在未能按月结算的情况。

纯靠体力的小工、杂工在工地上的日工资大约在150元左右，而技术类工种如电焊工、架子工、钢筋工等的日工资可能高达五六百元。此外，发达地区如北京、上海、广州的工地工资通常会更高。工地一般工作时间为8至10小时。

内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其它工资支付内容。（二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。